Milyen károkat okozhat a hátrányos megkülönböztetés a munkahelyeken?

A Nyitottak Vagyunk célja a diszkrimináció felszámolása. A Reggeli vendégei a Nyitottak vagyunk képviselői (Várady Nóra, Sásdi Helga, Oláh-Molnár Edmond) voltak, akik mindenfajta diszkrimináció (nőkkel, kisebbségekkel, LMBTQ-emberekkel, rákos betegekkel, fogyatékossággal élőkkel, neurodiverz emberekkel szembeni megkülönböztetés) felszámolásával foglalkoznak a munkahelyeken.

#videó #adásrészletek #rtl #felszámolás #reggeli #diszkrimináció #nyitottak vagyunk

A hamarosan munkába álló alfa generáció több mint negyede az LMBTQ közösség tagjának vallja magát

Fesztivál hangulatban telt a 29. Pride szombaton, 35 ezer ember vonult fel, és érezte jól magát. A befogadás és nyitottság évről évre egyre több hazai cégnek fontos. A Nyitottak vagyunk nonprofit szervezethez már több mint 1100 itthoni nagyvállalat csatlakozott. Erről Várady Nóra a Nyitottak vagyunk ügyvezetője beszél a riportban. Az alfa generáció 30 százaléka queernek vallja magát, ezért a cégeknek lépést kell tartaniuk a változó világgal, ha nem akarják elveszíteni a munkavállalóik jelentős részét a jövőben.

#videó #adásrészletek #fókusz #vállalat #pride #queer #generáció #nyitottak vagyunk

Bérszakadék: ennyivel keres ma többet egy férfi, mint egy nő

Két évtized alatt sem sikerült felszámolni a nők és férfiak közötti bérszakadékot Magyarországon – figyelmeztetett a Reggeliben a Nyitottak Vagyunk két vezetője. A szervezet elkötelezett a nyitott vállalati kultúra népszerűsítése mellett, workshopokat tartanak cégeknek, hogy ezeket az elveket hogyan építsék be a működésükbe. Az Eurostat adatai szerint tavaly átlagosan 17 százalékkal többet keresett egy férfi, mint egy nő ugyanabban a munkakörben, ami azt is jelenti, hogy a nőknek másfél hónappal többet kellett dolgozniuk ahhoz, hogy ugyanazt a bért megkapják, mint a férfiak.

#gazdaság #videó #adásrészletek #rtl #felmérés #nők #vállalat #reggeli #cégek #bérszakadék #nőnap #nyitottak vagyunk