Methodology-as-a-Service: új tanácsadási vezető a Shiwaforce-nál

Új vezetőt igazolt a Shiwaforce a Tréning és Tanácsadás üzletág élére: Németh Valentin az EY és KPMG után az E.ON színeiben gyűjtötte tapasztalatait a nagyvállalati szervezeti transzformációs projektekben. Ennek az útnak a tapasztalatait kombinálja most a Shiwaforce IT fejlesztői és módszertani hátterével, melynek eredménye a Methodology-as-a-Service módszer. A terület korábbi vezetője Földházi Csaba a Shiwaforce új vállalati képességfejlesztés termékének szakmai vezetőjeként folytatja - közölte lapunkkal a Shiwaforce.

#üzlet #informatika #e.on #ey #kpmg #shiwaforce

Példátlan, ami a magyar munkahelyeken zajlik: két kőkemény generációs kihívással nézünk szembe

A fiatalokat nem lehet egy eszközzel „megszerelni”, hogy ugyanúgy viselkedjenek, meg akarjanak halni a munkában, mint mi. Erre nincs eszköz, hanem csak szemüveg" - mondja Steigervald Krisztián generációkutató. Globális kultúraváltás történt: megváltozott a munkához való hozzáállás, és különösen a munkára való nevelés szokásai. A generációk közötti különbségek begyűrűznek a munkahelyekre, ráadásul a generáció-menedzsment egyszerre két nehéz feladattal néz szembe: a 30 év alattiak és az 55 év felettiek integrálásával. Az IT-szektorban, a technológiai váltásban is megfigyelhető, hogy a különböző érettségi szintű technológiák ugyanúgy, ahogy a társadalmi generációk, a mai napig egymással párhuzamosan élnek - teszi hozzá Mádi Gábor, a Shiwaforce CIO-ja. A témával június 11-ei Financial IT konferenciánkon is foglalkozunk. Részletek és regisztráció itt!

#interjú #üzlet #generációváltás #financialit2024 #digitális bank #financialit #shiwaforce