Alig lesz szükség emberre a földeken – Így alakíthatja át az AI az agráriumot

Az AI nemcsak a hatékonyságot növeli majd, hanem teljesen átalakíthatja az agrárszektor munkaerőpiacát is: eltűnhetnek a fizikai dolgozók, fölöslegessé válhat a szezonális munka, nagy számban lesz viszont szükség drónpilótákra, digitális agronómusokra és robottechnikusokra. Az AI-alapú robotok ráadásul – ellentétben az emberekkel – nem szenvednek hőgutát 50 fokban sem.

#gazdaság #mezőgazdaság #mesterséges intelligencia #klímaváltozás #innováció #technológia #munkaerőpiac #hr trend #robotika #digitalizáció #hr

Sportolni munkahelyen, akár munkaidőben? Óriási kiadást lehetne megspórolni, mégsem eléggé elterjedt ez itthon

A 21. század munkaerőpiaca jelentős átalakuláson ment keresztül, amelynek egyik legszembetűnőbb következménye a fizikai aktivitás drámai csökkenése. A digitális technológiák térnyerése, az irodai munkakörök és az ülő életmód általánossá válása egyre több embert érint, különösen a fejlett országokban. Naponta az ébren töltött időnk akár kétharmadát, háromnegyedét is ülve töltjük – irodában, megbeszélésen, ebédnél, autóban, otthon. Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) szerint a fizikai inaktivitás a negyedik leggyakoribb halálozási kockázati tényező, világszerte évente 3,2 millió halálesethez köthető.

#gazdaság #sport #életmód #egészség #kutatás #munkaerőpiac #hr trend #on the other hand #hr #mozgásszegény életmód

Feloldhatatlanak a generációk közti ellentétek a munkahelyeken?

A különböző generációk munkahelyen történő együttműködésének kialakítása nem olyan magától értetődő feladat, mint volt ugyanez 30-40 éve. Az x-, y-, és z-generáció tagjait teljesen más dolgok motiválják munkájuk során, különböző az igényük a visszajelzésre, más csatornákon és máshogy kommunikálnak, és munkahelyi szeretetnyelvük is gyökeresen eltér egymástól, hogy csak néhány jól ismert példát említsünk. Takács Benedekkel, a HR Partner Consulting szervezet- és sportpszichológus trénerével ennek a – minden munkaadó számára megoldandó – feladatnak a nehézségeit és szépségeit tekintettük át.

#podcast #kommunikáció #munkahely #munkaerőpiac #checklistpodcast #motiváció #képzés #hr #generáció

Mentális jólét a munkahelyen? - Már applikáció is van rá

A munkahelyi mentális egészség kérdése egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok számára, hiszen miközben az alapvetően meghatározza a szervezet teljesítményét, a munkaerőpiacon mind nagyobb súllyal jelenlévő Z generáció már komoly elvárásokkal fordul a cégek felé ezen a téren is. A stressz mindennapos jelenség a hazai dolgozók kétharmadánál, amely gyakran még a pihenőnapokon sem csillapodik, emellett világszerte az alkalmazottak nagyjából 50%-a küzd a rohamosan terjedő kiégéssel, ami szélesebb értelemben vett egészségügyi tüneteket is okozhat. A probléma társadalmi jelentőségét felismerve három hazai cég fogott össze, hogy létrehozzon egy applikációt, ami a munkavállalók mentális és fizikai állapotát vizsgálja.

#egészségügy #stressz #üzlet #digitális #munkahely #munkaerőpiac #applikáció #hr #fluktuáció

Megszűnik a bértitok - Készülnek már a vállalatok a női és a férfi fizetések közötti különbség jelentésére?

Fenntarthatósági jelentés, adatgyűjtés a saját munkaerőről, az EU fizetési átlátszóság direktívája (Pay Transparency Directive), amely meg kívánja erősíteni a férfiak és nők egyenlő munkáért járó egyenlő díjazásának elvét, generációs kihívások, AI és a munkanélküliség - csak néhány aktuális téma, amire most a vállalatok HR-vezetői és a HR-területeken dolgozó kollégák kiemelt figyelmet fordítanak.

#mesterséges intelligencia #üzlet #fenntarthatóság #jelentés #munkanélküliség #munkaerő #bér #zöld világ #munkajog #hr #generáció

Új pénzügyi vezető a Futureal-csoportnál

Pénzügyi igazgatóként (Group CFO) csatlakozott a Futureal-csoporthoz Zovát Csaba. A több mint húszéves szakmai tapasztalattal rendelkező vezető a Futureal Holdinghoz tartozó cégek – köztük a Futureal, a HelloParks és a Futureal Investment Partners – pénzügyi irányításáért felel - közölte a cégcsoport.

#lakás #stratégia #ingatlan #pénzügy #ingatlanfejlesztés #vezetőváltás #hr #futureal #cégcsoport

Új operatív vezetőt nevezett ki a GTC Csoport

A GTC Group bejelentette Egri Miklós kinevezését a vállalat Group Chief Operating Officer pozíciójába. Egri Miklós kinevezése tovább erősíti az ingatlanfejlesztő és -befektető cég stratégiai pozícióját a régióban - közölte a vállalat.

#németország #ingatlan #lakóingatlan #ingatlanfejlesztés #ingatlan iroda #hr #gtc #zöldmezős beruházás #ingatlankezelés

Új értékesítési és marketing igazgató a DVM group-nál

Változott a DVM Group vezetői csapata: Vissy András új pozícióban folytatja munkáját. Értékesítési és marketing igazgatóként feladata a vállalat dinamikus fejlődésének támogatása - közölte a cégcsoport.

#ingatlan #értékesítés #lakópark #ingatlanfejlesztés #ingatlan iroda #iroda #vezetőváltás #marketing #hr #dvm group

Egyre több vezető váltana

Az építőiparban és az IT/pénzügy területen a legmagasabb az új pozíciók iránt nyitott vezetők aránya – hangzott el a GI Group Holding munkaerő-kölcsönző és -közvetítő cég tájékoztatóján. Ha pedig nem a szektorokat, hanem a cégeken belüli részlegeket vizsgáljuk, akkor az értékesítési és a HR területen mutatható ki a legmagasabb váltási ráta.

#gazdaság #munkaerőpiac #pénzügy #értékesítés #válság #hr trend #vezetők #álláskeresés #hr #fluktuáció

Új vezető csatlakozik a TriGranit csapatához

Bérbeadási és Vagyongazdálkodási Vezetőként csatlakozik a TriGranit csapatához Marta Zawadzka - közölte a társaság.

#lengyelország #ingatlanpiac #ingatlan #vagyonkezelés #ingatlanfejlesztés #ingatlan iroda #iroda #hr #bérbeadás #trigranit