Ezt a hibát (szinte) mindenki elköveti a céges karácsonyi bulin

Igazi aknamezővé válhat az év végi céges party, ha az ember nem megfelelően felöltözve jelenik meg, esetleg túl sokat iszik, ezért személyeskedésbe torkolló vitába bocsátkozik a kollégáival, netán összegabalyodik a főnökével. Hogyan kerülhetők el a buktatók? Hogyan őrizzük meg professzionális mivoltunkat egy kötetlen eseményen?

#gazdaság #alkoholfogyasztás #munkahely #buli #hr trend #öltözködés #hr #reputáció

Valójában ez az év végi céges bulik értelme

Az év vége a számvetés, a lezárás, ugyanakkor az előretekintés időszaka. A vezetők számára a kettős szerepvállalás – a formális feladatok elvégzése és az informális kapcsolatok ápolása is – kulcsfontosságú. A jól szervezett év végi tevékenységek nemcsak a cég működésére, de a munkavállalók elégedettségére is pozitív hatással lesznek.

#gazdaság #karácsony #vezetés #munkavállaló #hr trend #teljesítményértékelés #hr #vállalati kultúra

Kínai ügyfélreferenssel bővíti csapatát a CBRE Magyarország

Olyan szolgáltatást vezet be a CBRE a magyarországi piacon, amelynek középpontjában a kínai befektetők ingatlanvásárlásainak ösztönzése és a partnerek helyi támogatása áll. A referens nemcsak megoldást kínál a magyar kereskedelmiingatlan-szektor hiányosságaira, hanem hatékonyan kezeli a hazánkban befektetni szándékozók előtt álló olyan kihívásokat is, mint például az átláthatóság, vagy éppen a bizalom erősítése.

#befektetés #külföld #kína #kapcsolat #ingatlan #logisztika #hr #kínai befektető #cbre

Digitális bennszülöttek a munkaerőpiacon: így dolgozik a Z generáció

A Z generáció talán a legtöbbször szóba kerülő korosztály: sokat beszélünk róluk, sok kritika éri őket. Eközben már megérkeztek a munkaerőpiacra, sőt hamarosan ők fogják kitenni a globális munkaerő egynegyedét. De milyenek is valójában a Z generációsok? Hogyan kommunikálhat velük a leghatékonyabban egy menedzser? Mik azok a képességek, amik 15-20 év múlva is versenyképessé tehetik őket a gyorsan változó piacon? Ezekre a kérdésekre válaszolt a Portfolio-nak Ferenczy Dóra, az OTP Bank tehetségbevonzás és karriermenedzsment osztályvezetője.

#üzlet #technológia #munkaerőpiac #otp bank #menedzsment #z generáció #hr #tehetséggondozás #gyakornoki program

Új senior tanácsadóval bővíti csapatát a Newmark VLK Hungary

A Newmark VLK Hungary csapatában folytatja a munkát Ispánki Nikoletta, aki november elején csatlakozott a céghez, ahol a fő profilt erősítve irodai bérlőképviselettel foglalkozik - írja az Irodakereső.info .

#ingatlanpiac #ingatlan #irodapiac #ingatlanfejlesztés #ingatlan iroda #hr #bérbeadás #irodabérlés #ingatlanközvetítő #bérleti piac #vlk hungary

Így kell kezelnie a HR-kérdéseket egy cégnek, ha nem akar munkaerőgondokat

A HR-folyamatok szerepe egyre inkább stratégiai szintre emelkedik a cégek számára azáltal, hogy a jelenlegi munkaerőpiacon a munkavállalók megtartása és motiválása növekvő kihívást jelent – hangzott el az RSM Hungary "A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025" című webináriumán, amelyen a HR-tevékenységekhez szorosan kapcsolódó bérszámfejtés kiszervezésének lehetséges előnyeiről is szó esett.

#gazdaság #munkaerőpiac #bér #hr trend #toborzás #hr #rsm

Robotok a HR-ben: új irányok a banki dolgozók életében

A digitalizáció hatása már a humánerőforrás (HR) back office jellegű feladatait is elérte. A munkavállalók adatainak kezelése helyett a HR-szakemberek munkájában egyre nagyobb szerepet kap a kollégák pénzügyi edukálása és a tanácsadás, amelyet az adminisztratív típusú feladatok automatizálása és a mesterséges intelligencia alkalmazása tesz lehetővé. Mihók Krisztina, az Erste Bank HR vezetője szerint egy vállalat üzleti folyamatainak fejlesztése során a HR folyamatokat sem szabad kihagyni, hiszen az a munkavállalók igénye, hogy az ügyintézés minél egyszerűbb és gyorsabb legyen. Emellett mára a munkavállalói élmény részévé vált, hogy segítsenek nekik eligazodni a juttatási kérdésekben, legyen szó adókedvezményekről vagy a vállalat kínálta csomagokban rejlő lehetőségekről.

#gazdaság #mesterséges intelligencia #erste bank #digitalizáció #automatizáció #hr #humánerőforrás #juttatások

Új világ jön: farkasszemet kell néznünk a HR-kihívásokkal

A mai munkaerőpiac sajátosságai teljesen más hozzáállást, sokkal nagyobb rugalmasságot követelnek meg a cégektől, és természetesen a munkavállalóktól is, mint korábban. Nincs mese, aki ezeknek az új feltételeknek nem tud eleget tenni, elbukik. Az tud most talpon maradni, aki átlátja a társadalmi, gazdasági folyamatokat, és hatékony válaszokat ad ezekre bármilyen vállalati környezetben.

#gazdaság #minimálbér #munkaerőpiac #hr trend #vendégmunkás #munkavállalás #digitalizáció #konferencia #hr